EONews

di personale specializzato

nell’ambito del middle e top

management lo riscontriamo

quotidianamente nelle richie-

ste che ci pervengono dalle

aziende clienti”.

“Il tecnico generico

inteso secondo i vec-

chi canoni sta scom-

parendo - osserva

Cristiano Bertinotti

di Sisav. La direzio-

ne del lavoro tecnico

infatti è in evoluzione

verso competenze

che da una parte

diventano molto ge-

neriche e coprono

vari settori per forni-

re un’opera che è di

consulenza (orien-

tata alla vendita,

ndr) più che di tipo

strettamente tecnico.

D’altra parte le com-

petenze diventano

invece molto specifi-

che e di nicchia. Alla

fine, a mio avviso, si avranno

due figure, il nuovo tecnico

‘generico’ che copre mansio-

ni più commerciali e quello

specializzato”.

“Rispetto al passato, il tecni-

co deve essere sempre e co-

stantemente aggiornato sulle

novità che si susseguono in-

cessanti -aggiunge Antonello

Martegani.

E dato che le novità sono

moltissime, e non tutte pos-

sono essere vagliate da un’u-

nica figura, è necessario che

il tecnico sia specialista di un

campo specifico. L’aggiorna-

mento costante è facilitato

da Internet, ma è anche im-

portante che il tecnico abbia

contatti continuativi con i FAE

dei costruttori o dei distribu-

tori per essere consigliato

nella scelta del prodotto e

della tecnologia, risparmian-

do così del tempo prezioso”.

“Dalla nostra esperienza, l’in-

novazione ha forgiato nuovi

profili professionali -dice Pa-

ola Visentin di RFID Global;

in particolare è emersa la

figura del Product Manager,

evoluzione del commerciale

tout court e ponte tra il dipar-

timento tecnico con le sue

analisi, gli spunti e

le feature da un lato

e le aspettative del

mercato dall’altro, di-

ventando espressio-

ne della collabora-

zione e della sinergia

tra gli input tecnici e

quelli applicativi.

Sul versante delle

competenze tecni-

che, rientrano nella

cassetta degli at-

trezzi alcuni must:

cloud e mobile, sul

lato software, pro-

grammazione di Sin-

gle Board Computer

orientate al mondo

open source e vota-

te nella loro struttura

all’interconnessione

IoT, sul lato hardwa-

re. Unendo in un’unica rifles-

sione simili dinamiche del

lavoro, ne deriva che anche

un’azienda ben consolida-

ta, con una storia ed un’in-

frastruttura alle spalle, può

così dar voce all’innovazione

che oggi è tipicamente rico-

nosciuta alle start-up, adot-

tando e condividendo al suo

interno una simile visione di

lavoro”.

Le nuove necessità

nel recruitment

“Visto che oggi non si può

trascurare la disponibilità di

tecnici specialisti, un reclu-

tamento ben condotto deve

muovere da una grande

chiarezza sulle conoscenze

tecniche che debbano es-

sere richieste ai candidati

mento di gas. Quali sono le sfi-

de tecnologiche da affrontare?

Gli analisti osservano un

trend di crescita nella ricerca

di nuove funzioni associata

a una riduzione dei costi nei

diversi mercati del rivelatore.

Per quanto riguarda i rilevatori

di piccole dimensioni sarà un

valore aggiunto aumentare la

risoluzione a quattro pixel e

la passaggio dall’analogico ai

sensori digitali / calibrati. Per

quelli di medie dimensioni,

una maggiore risoluzione e un

rilevamento più veloce e più

ampio dell’area considerata,

mentre per quanto riguarda la

fascia di prodotto dalle grandi

dimensioni, la riduzione dei

costi è chiaramente l’obiettivo

principale per poter accedere

ad applicazioni quali edifici in-

telligenti.

Per ridurre i costi, i produttori

si stanno concentrando il loro

sviluppo tecnologico sulle di-

verse parti del rivelatore: di-

mensione dei pixel, imballag-

gio e ottica sono tra le priorità.

Un mercato in crescita, come

quello dei rivelatore a infraros-

si, sta attirando nuovi player a

vari livelli della catena di ap-

provvigionamento con un evi-

dente futuro cambiamento del

panorama generale. L’illumi-

nazione è l’ambito più diffuso

per quanto riguarda gli edifici

smart. Produttori di illumina-

zione come Philips Lighting

stanno sempre più fornendo

tali sensori andando a com-

petere con aziende come

Schneider Electric, Siemens e

Honeywell. Nell’ambito mobile,

i sensori multipli integrati in un

‘hub sensori’ sono sempre più

utilizzati dai produttori di tele-

foni cellulari al fine di facilitare

l’integrazione dei sensori. Re-

sta da vedere quale sensore

hub e quale azienda inizierà a

integrare la funzione di termo-

metro IR. Sarà un hub inerziale

del calibro di ST, Invensense e

Bosch, oppure ambientali, da

aziende come Knowles, Sen-

sirion, Bosch e ST, o ancora

ottici dai player quali Sony,

Omnivision o AMS?

continua a pag.10

ercati

- R

eport

EON

ews

593

gennaio

2016

I cambiamento nei mercati

e le continue novità tecnolo-

giche hanno effetti inevitabili

sull’organizzazione azienda-

le, sulle competenze richie-

ste e sui diversi ruoli svolti

dal personale tecnico. Senza

pretesa di esaurire l’argo-

mento abbiamo ascoltato le

osservazioni di alcuni ma-

nager di aziende del settore,

che ringraziamo per la par-

tecipazione: Antonello Mar-

tegani, amministratore dele-

gato di

Kevin Schurter

, Erika

Merli, HR Manager di

Prima Electro ,

Paola Visentin, re-

sponsabile marketing & glo-

bal communication di

RFID Global ,

Cristiano Bertinotti,

product and area manager di

Sistemi Avanzati Elettronici ,

la direzione del personale di

STMicroelectronics

, oltre a

Stefano Ferrinda, consulente

Technical Hunters

, società

di head hunting.

L’evoluzione del

lavoro tecnico nei

settori dell’elettronica

“Il lavoro tecnico nel settore

elettronico oggi è estrema-

mente differente rispetto a

ciò che era negli anni pas-

sati -esordisce Stefano Fer-

rinda di Technical Hunters.

Come effetto della crisi, le

aziende hanno modificato il

modo di porsi sul mercato.

Molte hanno spinto la diver-

sificazione o l’iperspecializ-

zazione dei propri prodotti

con l’intento di renderli unici

e irripetibili. Sotto l’aspetto

del lavoro ciò ha portato alla

ricerca di figure estremamen-

te specializzate, molto più

che in passato. Nella nostra

attività di ricerca e selezione

Elettronica

& lavoro

Con questo report EONews vuole portare l’attenzione

su alcuni temi che riguardano le opportunità di lavoro

nei settori dell’elettronica

rancesca

randi

ANTONELLO

MARTEGANI,

amministratore

delegato di Kevin

Schurter

ERIKA MERLI,

HR manager di

Prima Electro