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progettare 455 • giugno / luglio 2023 37 una crescita a doppia cifra, garantita da un elevato numero di ordini in portafo- glio. A livello mondiale si sta attualmente osservando, però, un calo significativo degli ordini acquisiti, in gran parte attri- buibile alla reazione tecnica alla riduzione dei tempi di consegna, che solo in mini- ma parte è dovuto alla lieve recessione economica. Gli ultimi due anni sono stati caratterizzati da forti strozzature nella fornitura nel settore dei semiconduttori, che costituiscono una componente es- senziale di tutti i prodotti Beckhoff. Ciò ha determinato tempi di consegna estre- mamente lunghi non solo per Beckhoff ma per l’intero settore dell’automazione. Hans Beckhoff ritiene però che questa situazione si stia attenuando: “Entro la fine dell’anno, forse anche entro il terzo trimestre, saremo in grado di confermare nuovamente i tempi di consegna normali per i nostri clienti”. Innovazione e competenze I risultati ottenuti da Beckhoff Automation sono stati il risultato anche di una strate- gia di innovazione che ha portato l’azienda a investire 80 milioni di euro all’anno in attività di R&D. Un investimento che continuerà anche nel futuro. E proprio al futuro guarda l’amministratore delegato: BeckhoffAutomation continuerà a cresce- re in modo sostenibile, sviluppare inno- vazioni e portare sul mercato nuove linee di prodotti in linea con il suo concetto di New Automation Technology. Altro fattore importante su cui l’azien- da punta è quello delle competenze. Beckhoff Automation impiega attualmen- te 5.680 persone in tutto il mondo, di cui oltre 2.200 in possesso di qualifiche ingegneristiche. “In Beckhoff non è raro che i dipendenti rimangano fedeli all’a- zienda spesso per la loro intera carriera professionale - spiega Hans Beckhoff -. Questo è fondamentale per noi, perché loro possiedono una grande quantità di conoscenza e stimolano l’innovazione. E questa competenza, così come il loro entusiasmo, sono ciò che ci rende un leader tecnologico nella tecnologia di controllo basata su PC”. L’azienda impiega attualmente un totale di pocomeno di 200 apprendisti e studenti. Per garantire che la domanda di specialisti altamente qua- lificati possa essere soddisfatta, Beckhoff forma i giovani per le carriere attraverso molti apprendistati. Dal 2010 l’azienda si concentra anche su programmi di studio integrati nel lavoro. In collaborazione con il campus Gütersloh dell’Università di scienze applicate di Bielefeld, vengono offerti cinque corsi di laurea in ingegneria sotto forma di meccatronica/automazio- ne, ingegneria industriale, ingegneria dei servizi di prodotto, logistica digitale e tecnologie digitali. Ogni anno, una media di 100 studenti di Beckhoff vengono for- mati lì nelle professioni ingegneristiche. “Il nostro obiettivo è mantenere i giovani di talento nella regione”, afferma Hans Beckhoff, spiegando l’idea alla base dei corsi di ingegneria integrati nel lavoro. Un anno di innovazioni “Il 2022 è stato un anno particolarmente ricco di innovazioni per noi”, osserva Hans Beckhoff. E la Hannover Messe ha permes- so di mettere in vetrina queste tecnologie. Con il MX-System, il sistema modulare per l’automazione senza quadri elettrici, è stato presentato un approccio che può sostituire completamente l’armadio elet- trico convenzionale. Il sistema, infatti, ri- unisce tutti i compiti e le caratteristiche di un quadro elettrico: alimentazione di energia, protezione e distribuzione dei fusibili, generazione emonitoraggio delle tensioni ausiliarie, controllo della sequen- za con gli ingressi e le uscite, controllo dei motori e degli attuatori, nonché il livello di connessione per i dispositivi di campo. L’integrazione completa di tutte Da sinistra: Frederike Beckhoff, il ministro tedesco dell’economia Robert Habeck, Hans e Johannes Beckhoff durante la visita del ministro allo stand Beckhoff alla recente Han- nover Messe. Il team Beckhoff di Atro nominato per l’Hermes Award.