PO 446

SOFTWARE 32 progettare 446 • maggio 2022 Mettere insieme e a fattor comune competenze, risorse, specializzazioni diverse e partnership tra aziende è oggi una scelta obbligata. Almeno sei sono i profili professionali sempre più necessari. Telmotor ha creato a maggio dello scorso anno Diginnova, un network di PMI innovative per proporre soluzioni digitali e avanzate nell’ambito di: reti e cybersecurity, Building Automation, robotica, Virtual Commissioning, Intelligenza Artificiale RENATO CASTAGNETTI Visione olistica della digitalizzazione SCENARI Come muoversi nell’attuale scenario com- plesso e articolato, per non perdere, anzi per migliorare, efficienza, produttività e risultati? Sono troppi ormai i settori in cui occorre cimentarsi e fare bene, in cui è necessario muoversi con abilità e com- petenza per ottenere i risultati voluti: solo per fare qualche esempio, reti digitali e cybersecurity, robotica e intelligenza arti- ficiale, o in ambiti ancora più specialistici anche Virtual Commissioning e Building Automation. Basti pensare che il World Manufacturing Forum - che in epoca pre- pandemia ogni anno a settembre presen- tava le sue analisi al convegno di Villa Erba a Cernobbio sul lago di Como -, ha individuato almeno sei profili professio- nali che le aziende cercano e cercheranno sempre di più. Eccoli: ingegnere 4.0, Indu- strial Big Data scientist, IT e OT Integration manager, esperto in robotica collaborativa, Digital ethics officer, che si occupadell’etica nell’uso di nuove tecnologie e Intelligenza Artificiale; c’è anche il Digital mentor, colui che aiuta il personale di tutta l’azienda a lavorare in maniera agevole e adeguata con le nuove tecnologie. Mentre, solo in