PO 444

46 progettare 444 • marzo 2022 Notifica motivata di distacco per trasferte lunghe e impiego di lavoratori extra-comunitari per il service nell’UE, diverse sono le novità normative da poco entrate in vigore cui le aziende devono conformarsi per non rischiare di incorrere in seri problemi e sanzioni MARCO ZAMBELLI Novità normative sulle trasferte Da novembre 2021 diversi aggiornamenti sono stati introdotti nella normativa eu- ropea che regola l’impiego di service nei Paesi membri. Occorre in particolare fare molta attenzione alla nuova enfasi posta sulle motivazioni del distacco all’estero dei lavoratori, mirata soprattutto a con- trastare il ricorso a società empty box. Altrettanta attenzione le aziende devono però prestare all’impiego di lavoratori extra comunitari e a sincerarsi che il per- sonale del service sia o meno in regime di somministrazione da parte di agenzie interinali. Aprendo nel caso una fattispe- cie a sé con adempimenti che ricadono a catena su tutti gli attori del cantiere. Altre novità subentrano quindi nella mobilità verso gli Stati Uniti e il Regno Unito, negli scenari post emergenza sanitaria e post Brexit. Mentre un’importante modifica agli accordi Ocse, relativa alle attività di negoziazione dei commerciali, si appre- sta a portare un cambiamento epocale e potenzialmente pericoloso per le imprese italiane che vendono le loro macchine all’estero. Distacchi di lunga durata Dal 2 novembre 2021 sono entrate in vigo- re importanti modifiche al D.Lgs 136/2016, introdotte con il Decreto 170 del 6 agosto 2021, sugli adempimenti che le aziende che distaccano lavoratori all’estero devono rispettare: presentazione della dichiara- zione di distacco, 24 ore prima del giorno antecedente l’inizio del primo periodo di distacco, presentazione del Modello A1 sulla sicurezza sociale, designare una persona di contatto presente in loco e allineare il lavoratore alle condizioni di INCHIESTA